Nous axons notre politique de recrutement sur les compétences plutôt que les critères de sexe, d’âge, de situation sociale afin de garantir le respect de l’égalité des chances en termes de mixité et diversité, d’éthique et l’abolition de la discrimination.

Du fait de la diversité de nos services, la recherche de nouveaux profils est également un de nos critères prépondérants. Notre ambition finale est que chacun soit reconnu pour ses compétences et son potentiel, afin d’atteindre le double objectif de faire progresser chaque collaborateur de manière individuelle tout en développant l’entreprise grâce aux forces de ceux-ci.
Bien-être en entreprise, partage de bonnes idées, proximité, opportunités de formation, rémunération et évolutions professionnelles. 3ma group veille à l’épanouissement de tous ses collaborateurs.
La gestion des ressources humaines se base ainsi sur une politique ouverte à l’altérité. Les processus de recrutement, de sélection et d’intégration reposent sur le respect des cultures de chacun.
Depuis de nombreuses années, 3ma group a su s’entourer du plus large éventail de talents possible. Une réelle ouverture d’esprit, l’absence de préjugés à l’égard des opinions ou des attitudes des autres sont un préalable indispensable à la bonne exécution de notre travail.

Pour la période 2020-2021, 3ma group obtient un score de 84 points sur 100 à l’index égalité femmes/hommes :

• Rémunérations : 34/40
• Augmentations : 35/35
• Congés maternité : 15/15
• Parité du top management : 0/10